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LINEA DEL TIEMPO DE LA EVOLUCION DE LA SST

El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT

El modelo de condiciones laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene sus orígenes en la fundación de la OIT en 1919 como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT se estableció como una agencia especializada de las Naciones Unidas y tenía la tarea de promover la justicia social y los derechos laborales como medio para lograr una paz universal y duradera.

El enfoque de la OIT sobre las condiciones de trabajo se basa en el reconocimiento de que el trabajo es una parte esencial de la vida de las personas y que las condiciones en las que se lleva a cabo tienen un impacto significativo en las vidas de las personas, los trabajadores y la sociedad en su conjunto. La OIT ha desarrollado una serie de normas laborales internacionales que abordan diversos aspectos de las condiciones laborales, incluida la seguridad y salud en el trabajo, la duración del trabajo, la remuneración y la protección social.

Estas normas internacionales del trabajo se han convertido en un marco de referencia para gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo y han influido en la formulación de políticas y leyes laborales a nivel nacional e internacional.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo se refieren al entorno físico, social y organizacional en el que las personas llevan a cabo sus labores.

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

El medio ambiente de trabajo, también conocido como entorno laboral, se refiere al conjunto de condiciones, circunstancias, influencias y factores que rodean el lugar donde las personas realizan sus labores.

MATRI DE IDENTIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO

Diseñar e implementar medidas de prevención y control en el puesto de trabajo analizado es crucial para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Los elementos del proceso de trabajo que pueden generar peligros ocupacionales, como el  el esfuerzo físico, el ruido, las posturas inadecuadas, la carga mental y Exposición a sustancias químicas tóxicas y gases peligrosos, representan riesgos significativos para la salud y el bienestar de los empleados.

Al tomar medidas preventivas y de control, se pueden mitigar estos riesgos de diversas maneras:

Reducción del esfuerzo físico: Diseñar estaciones de trabajo ergonómicas, proporcionar capacitación sobre ergonomía y establecer políticas que promuevan el levantamiento seguro de cargas pesadas.

Promoción de posturas adecuadas: Capacitar a los trabajadores sobre técnicas de levantamiento seguro, proporcionar mobiliario ergonómico y realizar evaluaciones regulares de riesgos ergonómicos.

Gestión de la carga mental: Implementar rotación de tareas, proporcionar apoyo psicológico y promover un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal para reducir el estrés y la carga mental.

Exposición a sustancias químicas tóxicas y gases peligrosos durante incendios:

• Usar equipos de protección respiratoria adecuados, como máscaras de respiración autónomas o respiradores filtrantes.
• Proporcionar capacitación sobre la identificación de sustancias químicas peligrosas y los protocolos de respuesta adecuados.

Riesgo de quemaduras por fuego o materiales calientes:

• Utilizar equipos de protección personal (EPP) diseñados para resistir altas temperaturas, como trajes de protección contra incendios.
• Mantener una distancia segura del fuego y evitar entrar en áreas con temperaturas extremadamente altas sin protección adecuada.

Peligro de inhalación de humo y productos de combustión:

• Usar equipos de respiración autónoma (ERA) para protegerse de la inhalación de humo y gases tóxicos.
• Implementar técnicas de ventilación adecuadas para controlar la propagación del humo y mejorar la visibilidad.

Posibilidad de colapso de estructuras durante incendios:

• Realizar evaluaciones de riesgos estructurales antes de ingresar a edificios en llamas.
• Utilizar técnicas de búsqueda y rescate seguras, como el uso de cuerdas de seguridad y la coordinación entre equipos.

Riesgo de lesiones por caídas, especialmente en escaleras o terrenos irregulares:

• Utilizar equipos de protección contra caídas, como arneses y líneas de vida, al trabajar en alturas.
• Capacitar a los bomberos en técnicas seguras de acceso y salida de edificios y terrenos.
• Exposición a materiales peligrosos, como asbestos, durante la extinción de incendios en edificios antiguos:
• Realizar evaluaciones de riesgos de materiales peligrosos antes de intervenir en la escena del incendio.
• Utilizar técnicas de contención y mitigación de materiales peligrosos, como el uso de bolsas de contención y equipos de descontaminación.

Peligro de explosiones debido a materiales inflamables o combustibles:

• Identificar y evaluar los materiales inflamables presentes en el lugar del incendio.
• Utilizar tácticas de enfriamiento y control de incendios para reducir el riesgo de explosión.
• Riesgo de lesiones por objetos voladores o proyectiles durante incendios:
• Establecer zonas de seguridad y perímetros de exclusión para proteger a los bomberos de objetos en movimiento.
• Utilizar técnicas de extinción de incendios a distancia, como el uso de mangueras de agua desde una posición segura.

Al aplicar estas medidas preventivas y de control, se puede crear un entorno laboral más seguro y saludable, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados, así como reducir los costos asociados con lesiones y enfermedades ocupacionales. Además, cumplir con las regulaciones de salud y seguridad laboral contribuye a mantener la reputación y la imagen positiva de la empresa. En resumen, diseñar e implementar medidas de prevención y control en el puesto de trabajo no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el bienestar y el éxito a largo plazo de la organización.

Condiciones de trabajo: elementos proceso de trabajo
Elementos del proceso de trabajo	Factores (fuentes generadoras)	Descripción		Identificación  Peligro ocupacional
Objeto de trabajo/sujeto de trabajo (cuando el proceso de transformación se realiza sobre individuos)	Insumos, materias primas, productos intermedios y finales (que son trasformados en bienes y servicios)	Los bomberos ofrecen seguridad contra incendios en su comunidad y combaten los incendios, con el fin de salvar vidas e inmuebles y propiedades. También se ocupan de emergencias tales como accidentes de tráfico, vertidos químicos, inundaciones y situaciones de rescate.		Utilizar equipos de respiración autónoma y trajes ignífugos certificados.  - Realizar mediciones de gases tóxicos en el ambiente antes y durante las operaciones de extinción de incendios - Implementar sistemas de ventilación para eliminar el humo y los gases tóxicos de los espacios confinados
	Individuos	Personas asignadas a cada área o tarea asignada		Exposición a humo y productos químicos: Los bomberos pueden enfrentarse a la inhalación de humo tóxico y productos químicos durante incendios, lo que puede causar problemas respiratorios y otros riesgos para la salud. Riesgos de incendio: Los bomberos están expuestos al riesgo de quemaduras, tanto por la exposición directa a las llamas como por el contacto con superficies calientes durante las operaciones de extinción de incendios. Lesiones por trauma: Los bomberos pueden sufrir lesiones por caídas, impactos o atrapamientos mientras realizan operaciones de rescate o extinción de incendios. Colisión de vehículos de emergencia: Durante la respuesta a emergencias, los bomberos pueden estar expuestos a colisiones de vehículos de emergencia, lo que puede causar lesiones graves o fatales. Estrés térmico y agotamiento: El trabajo en entornos calurosos durante largos períodos de tiempo puede llevar a la fatiga por calor y al agotamiento, lo que aumenta el riesgo de accidentes y lesiones. Riesgos biológicos: Los bomberos pueden estar expuestos a agentes biológicos, como virus y bacterias, durante operaciones de rescate que involucren contacto con personas heridas o atrapadas.
Medios	Máquinas, equipos, herramientas	Bomba de espalda Máscara Gafas Hachas Linterna en el casco		Bomba de espalda: Peligro de lesiones por el peso y manejo inadecuado, riesgo de incendios o explosiones si no se utiliza correctamente. También podría haber riesgo de lesiones por inhalación de humo si se utiliza en situaciones de incendio. Máscara: Peligro de asfixia si no se utiliza correctamente o si está defectuosa. También podría haber riesgo de lesiones en la piel si la máscara no se limpia adecuadamente. Gafas: Peligro de lesiones oculares debido a salpicaduras de productos químicos, partículas en suspensión u otros materiales peligrosos en el entorno laboral. Hachas: Peligro de lesiones por cortes si no se manejan correctamente. También podría haber riesgo de lesiones por golpes si se utilizan en condiciones inseguras o si hay objetos que caen. Linterna en el casco: Peligro de descargas eléctricas si la linterna no está bien aislada o si hay problemas eléctricos en el equipo. También podría haber riesgo de lesiones si la linterna se desprende del casco y cae sobre alguien.
Actividad humana	Demandas físicas (carga física)	Estática (trabajo de pie, trabajo sentado)	se realiza trabajo de pie	Lesiones físicas
				caídas y tropiezos
				Traumas emocionales
				caídas de objetos desde altura
		Dinámica (manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos)	Se realizan movimientos repetitivos ya que se debe sostener fuertemente la manguera del agua para apagar los incendios.	Esto puede llevar a lesiones musculoesqueléticas, como el síndrome del túnel carpiano, lesiones en la espalda y los hombros, así como fatiga y estrés físicos
	Demandas intelectuales (Carga mental)	Cantidad y complejidad de la información /volumen de trabajo /ritmo de trabajo /repetitividad	Volumen de trabajo al máximo debido a que esto cambia por la cantidad de emergencias que surjan, Por ende, se trabaja a un ritmo constante al máximo debido a que hay que socorrer cada emergencia	Pueden tener aparición de emergencias es el riesgo de fatiga laboral y estrés crónico. Este riesgo puede llevar a una disminución en la capacidad de atención, aumento de errores, lesiones laborales y problemas de salud mental. Los trabajadores pueden experimentar agotamiento físico y mental al tener que enfrentarse continuamente a situaciones de emergencia sin suficiente tiempo para descansar y recuperarse adecuadamente.
		Autonomía /toma de decisiones (libertad de decisión sobre aspectos relacionados con la tarea)	no se  toma autonomía ya que cada área tiene un personal y cada personal va de acorde al otro por ende todo es un trabajo grupal y con supervisión	Dependencia excesiva: Los empleados pueden volverse dependientes de la supervisión y no desarrollar habilidades para tomar decisiones por sí mismos. Riesgo de accidentes: La falta de autonomía puede llevar a que los empleados no estén preparados para tomar decisiones rápidas en situaciones de emergencia, lo que aumenta el riesgo de accidentes. Falta de innovación: Cuando los empleados no tienen la libertad para tomar decisiones, es menos probable que contribuyan con ideas innovadoras o mejoras en los procesos de trabajo. Desmotivación: La falta de autonomía puede llevar a la desmotivación y al desinterés en el trabajo, lo que puede afectar negativamente la productividad y la moral del equipo
		Grado de atención (exigencia del puesto)	cada  persona da su conocimiento y experiencia de acuerdo con el cargo, cada  dia ser mejor	Esta práctica implica reconocer los riesgos específicos asociados con cada puesto de trabajo y utilizar el conocimiento y la experiencia acumulados para mitigar estos riesgos y mejorar las condiciones laborales día a día.
		Responsabilidad (que exige la tarea) y estatus que implica	La tarea exige realizar las cosas bien ya que de ello pueden depender vidas humanas. también debemos estar bien mentalmente y de salud a la hora de realizar cualquier tipo de emergencia	Riesgos físicos: Actividades de emergencia pueden implicar exposición a condiciones peligrosas como fuego, productos químicos, o situaciones de alta presión, lo que aumenta el riesgo de lesiones físicas. Riesgos psicológicos: La presión de tener vidas humanas en juego puede provocar estrés, ansiedad, y otras dificultades emocionales, lo que puede afectar el desempeño y el bienestar mental. Fatiga: Las emergencias pueden requerir trabajo prolongado y esfuerzos intensivos, lo que puede llevar a la fatiga física y mental, reduciendo la capacidad para realizar correctamente las tareas y tomar decisiones críticas. Salud mental: La naturaleza traumática de algunas emergencias puede tener un impacto duradero en la salud mental de los trabajadores, causando trastornos como el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y depresión.
		Aspectos individuales (capacidad de rendimiento, capacidad de adaptación, posibilidad de recuperación, necesidades individuales y sociales, tolerancia)	Aquí el trabajador se adapta de acuerdo con el área y el trabajo en grupo, donde se les da prioridad a las necesidades individuales.	Riesgos ergonómicos: Posibles lesiones musculoesqueléticas debido a posturas incómodas o movimientos repetitivos al adaptarse a diferentes áreas de trabajo. Riesgos psicosociales: Estrés o conflictos interpersonales dentro del grupo de trabajo al tratar de satisfacer las necesidades individuales de los trabajadores. Riesgos de seguridad: Posibilidad de accidentes debido a la falta de familiaridad con las nuevas áreas de trabajo o la distracción causada por la adaptación. Riesgos de salud mental: Posibles efectos negativos en el bienestar psicológico de los trabajadores al enfrentarse a cambios constantes y la presión para adaptarse.
Condiciones de la organización del trabajo	Jornada	Jonada completa 24 horas		Exposición a productos químicos tóxicos y materiales peligrosos durante incendios y operaciones de rescate. Riesgos de lesiones por caídas, tropiezos y resbalones al trabajar en terrenos irregulares o en estructuras colapsadas. Peligro de inhalación de humo y gases tóxicos, lo que puede provocar problemas respiratorios y daños en el sistema respiratorio. Estrés térmico debido a las altas temperaturas en el lugar del incendio, lo que puede resultar en agotamiento por calor o golpe de calor. ·         Riesgos de lesiones por objetos que caen durante operaciones de extinción de incendios o rescate. ·         Peligro de colisión o atropello durante la respuesta a emergencias en carretera. ·         Exposición a condiciones de iluminación inadecuadas durante operaciones nocturnas, lo que puede aumentar el riesgo de accidentes. ·         Posibilidad de lesiones musculoesqueléticas debido a levantar objetos pesados, trabajar en posturas incómodas o realizar movimientos repetitivos. ·         Riesgo de trauma físico durante operaciones de rescate en entornos estructuralmente inestables. ·         Peligro de estrés emocional y trastornos psicológicos debido a la naturaleza traumática de algunas situaciones de emergencia.
	Características del empleo	Salario	De 1.412.300 a 2.854.375
		Estabilidad en el empleo	Termino fijo	Incertidumbre laboral: Los trabajadores con contratos a término fijo pueden experimentar altos niveles de estrés y ansiedad debido a la incertidumbre sobre la renovación de su contrato o la posibilidad de despidos. Falta de formación y capacitación: Los empleadores pueden ser reacios a invertir en la formación y capacitación de empleados con contratos a término fijo, lo que puede resultar en una falta de preparación para enfrentar situaciones laborales peligrosas. Inseguridad financiera: La falta de estabilidad en el empleo puede llevar a una inseguridad financiera, lo que puede llevar a los trabajadores a realizar tareas peligrosas o aceptar condiciones laborales inseguras por miedo a perder su empleo. Fatiga y estrés: La inseguridad laboral puede generar fatiga y estrés crónicos en los trabajadores, lo que puede aumentar el riesgo de accidentes laborales y lesiones. Falta de acceso a beneficios laborales: Los trabajadores con contratos a término fijo pueden tener acceso limitado a beneficios laborales, como seguro de salud y compensación por accidentes laborales, lo que puede dificultar la atención médica en caso de lesiones laborales.
		Categoría profesional	Tener definida situación militar y Ser bachiller
		Antigüedad	Ninguna
	Características de mando (democrático, paternalista, autocrático, entre otros)	El mando es democrático ya que todo son importante en esta comunidad.		Falta de liderazgo claro: En un entorno donde todas las voces son consideradas igualmente importantes, puede ser difícil establecer una dirección clara en situaciones de emergencia, lo que podría llevar a la confusión y retrasar la toma de decisiones cruciales. Dificultad para implementar procedimientos estándar: La aplicación consistente de protocolos y procedimientos de seguridad puede ser desafiante si no hay un liderazgo fuerte que los respalde y los haga cumplir de manera consistente. Falta de responsabilidad individual: En un entorno democrático excesivamente laxo, algunos miembros del equipo pueden sentirse menos responsables de su propio comportamiento y seguridad, lo que podría resultar en prácticas de seguridad laxas o irresponsables. Posible conflicto de opiniones: Las decisiones tomadas por consenso pueden ser más lentas y estar sujetas a conflictos si los miembros del equipo tienen opiniones divergentes sobre la mejor manera de abordar una situación de emergencia.
	Formas de control (supervisión, control calidad, productos)	La supervisión es constante para no cometer errores y evitar también peligros.		Estrés y fatiga: El estrés y la fatiga pueden aumentar el riesgo de cometer errores y sufrir lesiones. Conflictos internos: En una estructura de mando democrática, es posible que surjan conflictos entre colegas o con la administración sobre decisiones operativas, lo que podría afectar la moral y la seguridad en el lugar de trabajo si no se gestionan adecuadamente.
	Canales de comunicación (que se establece para la realización correcta de la tarea)	Comunicación oral o por radio para reportarle a supervisor cualquier inconveniente, y comunicación oral con el grupo		Interferencia en la comunicación: La comunicación por radio podría ser interrumpida por interferencias externas, como obstáculos físicos, condiciones atmosféricas adversas o interferencia de otras frecuencias. Retraso en la transmisión de información crítica: En situaciones de emergencia, cualquier demora en la transmisión de información entre los bomberos y sus supervisores podría resultar en consecuencias graves. Malentendidos o falta de claridad: La comunicación oral puede estar sujeta a malentendidos debido a la rapidez de la conversación, ruido de fondo, acentos o jerga específica del cuerpo de bomberos. Fatiga vocal: El uso continuo de la voz para la comunicación oral prolongada puede provocar fatiga vocal en los bomberos, lo que podría afectar su capacidad para comunicarse efectivamente en situaciones críticas. Pérdida de la comunicación: En entornos de emergencia, como incendios o rescates, podría haber situaciones donde la comunicación se pierda debido a la intensidad del fuego, colapso de estructuras u otros eventos catastróficos.
	Relaciones (con los departamento o área de la empresa, como con otras personas)	Las relaciones son optima con cada departamento ya que son importante a la hora de la emergencia y el bienestar de un trabajador, aquí se trabaja en equipo		Estrés: la presión emocional pueden tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los bomberos.
	Desarrollo profesional (crecimiento personal y profesional)	Se desarrollas crecimiento en experiencia, trabajo en equipo y ascendencia de cargo de acuerdo con la experiencias
	Beneficios (que genera la empresa a sus trabajadores)	Estudios etc.
	Características de la empresa (tamaño, tipo de actividad, ubicación	Empresas Medianas, presta el servicio de apagar incendios, Salvar vidas y ayudar cuando se presenten accidentes de tránsito.		riesgo respiratorio Accidentes de trafico estrés y fatiga lesiones físicas exposiciones a materiales peligrosos
Condiciones de ambiente de trabajo	Condiciones de las instalaciones de la empresa y del puesto de trabajo	Las condiciones de instalaciones son adecuadas de acuerdo a la salud del trabajador donde también tiene procedimiento con el arl, para tener un buen bienestar al trabajador, el puesto de trabajo debe ser el adecuado.